俗话说，人多力量大，而我国人口众多，是不争事实。庞大的人口基数，为我国带来了人口红利，最明显的就是劳动力资源丰富，数据显示，目前，16至59周岁的劳动年龄人口89640万人，占总人口的比重为64%.可见，我国并不缺少劳动力，就连业内人李铁也认为，我国的劳动力供给将面临的是长期过剩，而不是供给不足。另外，李铁还表示，按常住人口算，我国农村劳动力至少还有接近2个亿的剩余。

然而，在此情况之下，却出现了这样一个“矛盾”，那就是，明明劳动力资源很充沛，那为何“用工荒”愈演愈烈?近些年来，“用工荒”一词，常常被各行各业提及，尤其是工厂。

每年，春运期间，各地都会出现返程客流高峰，而一些企业也面临着一大难题，那就是节后可能招聘不到合适的员工，导致人手不足，生产经营面临很大的压力。以至于，在春节之后，各大企业开始春招，希望通过招聘补足劳动力。

可以说，用工荒问题并不是近些年才出现，随着一些地区产业转移，农村经济的发展和乡村振兴战略的兴起，从而导致用工荒现象更加突出了，尤其是劳动密集型的制造业。那么，在不缺劳动力，甚至将长期过剩的情况之下，“用工荒”背后，是无人可招，还是另有原因?首先，用工荒，并非是招不到人，而是拥有一定技能的工人比较少。现如今，制造业转型升级，对于进厂上班的人来说，不仅仅面对的是流水线，更是会涉及到一些技术方面的应用。

可是，有一部分劳动力的能力匹配度相对比较低，所以，想做而不能做。一些工厂出现“用工荒”，或许缺少的不是普工，而是一些技术人才，所以，能力匹配是关键。其次，随着产业结构的调整，更多的劳动力涌入服务行业。有工厂老板曾抱怨，工厂工资5000元，为何要去做月薪3000的服务员呢?这虽然是一句玩笑话，但是也看出，服务行业瓜分了一部分的劳动力。

而一些崛起的新兴行业也都是处于服务业，他们也成为了更多人找工作的首选，比如外卖员、快递员等等。服务行业的占比不断提高，也正在凭借行业优势，吸引着更多的从业者。最后，还有一点就是一些农民工不再愿意外出打工了，而是留在家乡发展。在上亿劳动力中，农民工应该是一个很庞大的群体了，随着农村的发展，一些农民工在家乡发展的也很好了，不愿意再背井离乡。

而农民工不愿外出，也导致一些行业面临着用工荒问题。一些行业对于劳动力的需求很大，尤其是农民工，所以，当进城农民工的数量减少的时候，难免会出现招工难、用工荒了。

针对这用工荒一现象，业内表示，用工荒可以促进企业转型，同时，也会让企业提高劳动生产率，拿出更高的工资来吸引人才。那么，对于企业出现用工荒，你是如何看待的呢?